TECHNICIEN SÉCURITÉ ET SYSTÈMES RÉSEAUX (F/H)

Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi d’orientation des mobilités, le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l’Agglomération Lyonnaise) est devenu au 1er janvier 2022 l’Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires Lyonnais, dénommée « SYTRAL Mobilités ».

Désormais établissement public local à caractère administratif, ses missions couvrent un bassin de mobilité élargi comprenant 13 collectivités du Rhône, desservant 263 communes sur un territoire de plus de 1.8 million d’habitants. En plus des missions initiales d’organisation des services de transports réguliers (réseaux TCL, Libellule et Cars du Rhône), des services de transports scolaires (réseau Cars du Rhône), des services de transport à la demande (réseaux Libellule, Cars du Rhône, services Optibus) et de la liaison Rhône Express entre Lyon et l’aéroport Saint-Exupéry, SYTRAL Mobilités assure des missions de conseil, de coordination, de planification et d’animation du territoire en matière de mobilité.

Son objectif majeur est d’offrir la meilleure offre transport pour les habitants et sa politique d’aménagement des transports urbains et interurbains repose sur un maillage territorial fort ainsi qu'une liaison entre les différents pôles d’activités. Sur le mandat 2021-2026, un plan d’investissement sans précédent de plus de 2,55 milliards d’euros est engagé pour développer massivement le réseau en infrastructures, en systèmes et en matériel roulant durable, afin de répondre à l'urgence climatique. SYTRAL Mobilités est un levier économique, social et durable de l'agglomération lyonnaise.

Présentation de la direction

Structurée autour de quatre services (Affaires Générales, Finances, Ressources Humaines, Commande Publique et Achats Responsables), une unité (des Systèmes d’Information et des Pratiques Numériques) et une mission Archives Numériques, la Direction des Ressources compte un peu plus de 70 postes. L'Unité des systèmes d’information et des pratiques numériques est en charge de l’ensemble du parc informatique (matériel et logiciel) mis à disposition des agents pour leur pratique quotidienne. Il pilote également les outils issus de Microsoft 365 et est garant des règles de cybersécurité pour protéger nos systèmes des attaques malveillantes.

Contexte du poste

En tant que Technicien(ne) sécurité et systèmes réseaux, vous serez amené(e) à :

mettre en œuvre et suivre les composantes techniques et organisationnelles de la sécurité des systèmes d'information de SYTRAL Mobilités, en tant que garant de la disponibilité, l’intégrité, la confidentialité et la sécurité des systèmes d’information.
veiller, en lien étroit avec les autres agents de l’unité, au bon fonctionnement de l’environnement informatique de l’établissement (prévention des risques, soutien aux utilisateurs…).

Le positionnement et les missions du poste pourront être amenés à évoluer dans le cadre d'une réorganisation interne.

Missions

ACTIVITES PRINCIPALES

1- Organiser et mettre en œuvre la sécurité des systèmes d'information (SSI),

Travailler sous le management fonctionnel et hiérarchique du RSSI SYTRALL Mobilités,
Participer à l’évaluation des risques et à l’analyse des besoins en matière de SSI,
Contribuer à la définition des normes, outils, procédures et règles de sécurité, en lien avec la Politique de Sécurité des Systèmes d’Information,
Estimer et négocier les moyens de la mise en œuvre des évolutions de la sécurité,
Déployer et mettre en œuvre les solutions validées par sa ligne hiérarchique (réaliser ou faire réaliser par un prestataire les actions techniques nécessaires selon la situation),
Elaborer avec sa ligne hiérarchie puis maintenir les documents structurants en matière de SSI (PCA, PRA, référentiels de sécurité…),
Superviser des systèmes SSI et intégrer, ou veiller à l’intégration, des plans élaborés,
Organiser les dispositifs de sécurité physique des services et équipements,
Formuler des propositions pour éviter les incidents de sécurité (tests simulations…),
Assurer une veille et élaborer des préconisations d’optimisation,
Assurer un suivi et un reporting régulier auprès de sa hiérarchie,

2- Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques numériques (risques, enjeux…),

Alerter les utilisateurs sur les risques engendrés par un environnement connecté,
Conseiller et accompagner les utilisateurs dans leur apprentissage des procédures SSI,
Animer des formations et/ou des réunions de présentation sur les enjeux de la sécurité,

3- Participer au maintien en condition opérationnelle des systèmes et réseaux,

Vérifier la conformité réglementaire des systèmes et réseaux de l’établissement,
Planifier et gérer les évolutions (notamment des projets de déploiement LAN et WAN), en lien avec le technicien en charge de l’administration des systèmes d’infrastructure,
Assurer la gestion de la prestation de SOC externalisé,
Garantir l'intégrité, l'accessibilité et la disponibilité des systèmes et réseaux (installation, paramétrage et dépannage des serveurs, entretien préventif du parc informatique…),
Diagnostiquer les incidents de sécurité et les résoudre (intervenir sur place ou à distance),
Garantir un suivi administratif (documents de suivi, rapport d'intervention…),
Intervenir en support N2/N3 sur l'infrastructure en cas de besoin,

ACTIVITES SECONDAIRES

Intervenir en appui au technicien en charge de l’administration des systèmes d’infrastructure (installation et configuration des matériels et services réseaux, intégration des serveurs à l’infrastructure, déploiement de solutions sur des serveurs…),
Accompagner les stagiaires et apprentis de l’unité dans le cadre de son domaine de compétences.

SPECIFICITES DU POSTE ET CONTRAINTES PARTICULIERES

Disponibilité accrue en cas d’incident de sécurité ou d’opérations critiques (possibles interventions en horaires décalés),
De nombreux interlocuteurs internes et externes.

Compétences

Savoir

Formation informatique assortie d’une première expérience en sécurité,
Maîtrise des normes et référentiels de sécurité,
Maîtrise des standards techniques IT/Technologies IT,
Connaissance approfondie des architectures systèmes et réseaux,
Solides connaissances en Windows, SCCM, Microsoft Office…,
Connaissance de base du fonctionnement des collectivités territoriales (notamment en matière de marchés publics).

Savoir-être

Sens des priorités,
Sens du relationnel (écoute, pédagogie…),
Esprit d’équipe,
Force de proposition,
Autonomie et adaptabilité,
Confidentialité.

Conditions de travail

Lieu : 21 Boulevard Vivier Merle 69003 LYON – à proximité de la gare Part-Dieu,

Temps de travail : 35h (7h/j), 37h30 (7h30/j + 15 jours de RTT) ou 38h45 (7h45/j + 22 jours de RTT),

Poste ouvert au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine sans conditions d'ancienneté,

Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d’année, tickets-restaurant, adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides…),

Poste ouvert aux contractuels : il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique.

Conditions de recrutement

Fondement juridique de recrutement des contractuels
Emploi (quelle que soit sa catégorie hiérarchique) n'ayant pu être pourvu à un fonctionnaire, les besoins des services ou la nature des fonctions justifiant le recours temporaire à un contractuel (article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les agents recrutés par ce fondement juridique sont engagés par contrat à durée déterminée d'une durée maximale de trois ans. Ces contrats sont renouvelables par reconduction expresse, dans la limite d'une durée maximale de six ans. Une déclaration doit être saisie, y compris dans le cas du renouvellement d'un contrat.

Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.