Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi d’orientation des mobilités, le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l’Agglomération Lyonnaise) est devenu au 1er janvier 2022 l’Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires Lyonnais, dénommée « SYTRAL Mobilités ».
Désormais établissement public local à caractère administratif, ses missions couvrent un bassin de mobilité élargi comprenant 13 collectivités du Rhône, desservant 263 communes sur un territoire de plus de 1.8 million d’habitants. En plus des missions initiales d’organisation des services de transports réguliers (réseaux TCL, Libellule et Cars du Rhône), des services de transports scolaires (réseau Cars du Rhône), des services de transport à la demande (réseaux Libellule, Cars du Rhône, services Optibus) et de la liaison Rhône Express entre Lyon et l’aéroport Saint-Exupéry, SYTRAL Mobilités assure des missions de conseil, de coordination, de planification et d’animation du territoire en matière de mobilité.
Son objectif majeur est d’offrir la meilleure offre transport pour les habitants et sa politique d’aménagement des transports urbains et interurbains repose sur un maillage territorial fort ainsi qu'une liaison entre les différents pôles d’activités. Sur le mandat 2021-2026, un plan d’investissement sans précédent de plus de 2,55 milliards d’euros est engagé pour développer massivement le réseau en infrastructures, en systèmes et en matériel roulant durable, afin de répondre à l'urgence climatique. SYTRAL Mobilités est un levier économique, social et durable de l'agglomération lyonnaise.
La Direction des Ressources regroupe l'ensemble des fonctions supports de SYTRAL Mobilités. Cela représente plus de soixante-dix agents répartis dans une unité et quatre services, dont le Service des ressources humaines dans lequel l’activité de ce gestionnaire s’inscrit.
Vous serez placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Cheffe de service des ressources humaines. Vous serez amené(e) à gérer l’ensemble des processus de déroulement de la paie et des carrières, en binôme avec une seconde gestionnaire paie et carrière.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
1- Gérer la carrière des agents (contractuels, titulaires, stagiaires et détachés de la FPE) :
2- Participer aux procédures de recrutement :
3- Gérer la paie des agents :
4- Tenir une veille réglementaire relative à la carrière et à la paie et assurer les mises en application correspondantes.
5- Effectuer la DSN :
ACTIVITÉS SECONDAIRES
1- Assurer le versement d’indemnités, gratifications et aides diverses :
2- Gérer les dossiers maladie et accidents du travail des agents :
3- Tenir le registre des arrêtés l’Autorité Territoriale et le registre des délibérations relatives aux ressources humaines.
4- Assurer le mandatement de la subvention relative au COS.
5- Aider à la préparation du budget primitif pour les RH, de la décision modificative ainsi que du CA.
6- Gérer la contribution au FIPHFP : suivre, déclarer et mandater la contribution au Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapés dans la FP.
7- Participer à la gestion des congés en lien avec l’assistante du service (informer les agents de leurs droits à congés, RTT, CET, congé maternité…).
8- Fournir les données paie-congés de l’année en cours aux cabinets d’audits comptables et financiers.
9- Mettre à jour les infos RH sur l’intranet de SYTRAL Mobilités.
SPECIFICITE DU POSTE ET CONTRAINTES PARTICULIERES
SAVOIR
SAVOIR-ÊTRE
Lieu : 21 Boulevard Vivier Merle 69003 LYON – à proximité de la gare Part-Dieu,
Temps de travail : 35h (7h/j), 37h30 (7h30/j + 15 jours de RTT) ou 38h45 (7h45/j + 22 jours de RTT),
Poste ouvert au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine sans conditions d'ancienneté,
Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d’année, tickets-restaurant, adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides…),
Poste ouvert aux contractuels : il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique.
FONDEMENT JURIDIQUE DE RECRUTEMENT DES CONTRACTUELS :
Emploi (quelle que soit sa catégorie hiérarchique) n'ayant pu être pourvu à un fonctionnaire, les besoins des services ou la nature des fonctions justifiant le recours temporaire à un contractuel (article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-3 disposition 2 loi 84-53). Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les agents recrutés par ce fondement juridique sont engagés par contrat à durée déterminée d'une durée maximale de trois ans. Ces contrats sont renouvelables par reconduction expresse, dans la limite d'une durée maximale de six ans. Une déclaration doit être saisie, y compris dans le cas du renouvellement d'un contrat.
TRAVAILLEURS HANDICAPES :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.