GESTIONNAIRE DE LA FORMATION ET MISSION PREVENTION, SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL (F/H)

Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi d’orientation des mobilités, le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l’Agglomération Lyonnaise) est devenu au 1er janvier 2022 l’Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires Lyonnais, dénommée « SYTRAL Mobilités ».

Désormais établissement public local à caractère administratif, ses missions couvrent un bassin de mobilité élargi comprenant 13 collectivités du Rhône, desservant 263 communes sur un territoire de plus de 1.8 million d’habitants. En plus des missions initiales d’organisation des services de transports réguliers (réseaux TCL, Libellule et Cars du Rhône), des services de transports scolaires (réseau Cars du Rhône), des services de transport à la demande (réseaux Libellule, Cars du Rhône, services Optibus) et de la liaison Rhône Express entre Lyon et l’aéroport Saint-Exupéry, SYTRAL Mobilités assure des missions de conseil, de coordination, de planification et d’animation du territoire en matière de mobilité.

Son objectif majeur est d’offrir la meilleure offre transport pour les habitants et sa politique d’aménagement des transports urbains et interurbains repose sur un maillage territorial fort ainsi qu'une liaison entre les différents pôles d’activités. Sur le mandat 2021-2026, un plan d’investissement sans précédent de plus de 2,55 milliards d’euros est engagé pour développer massivement le réseau en infrastructures, en systèmes et en matériel roulant durable, afin de répondre à l'urgence climatique. SYTRAL Mobilités est un levier économique, social et durable de l'agglomération lyonnaise.

Présentation de la direction

La Direction des Ressources regroupe l'ensemble des fonctions supports de SYTRAL Mobilités. Cela représente plus de soixante-dix agents répartis dans une unité et quatre services, dont le Service des ressources humaines dans lequel l’activité de ce gestionnaire s’inscrit.

Contexte du poste

Vous serez placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Cheffe de service des ressources humaines. Vous serez amené(e) à :

Identiﬁer et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences (en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés),
Conseiller et assister l'autorité territoriale et les directions dans la définition de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail et contribuer à sa mise en œuvre opérationnelle.

Missions

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1- Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation :

Participer à la définition des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences,
Participer à la conception du plan de formation : hiérarchiser les besoins recensés, structurer l’offre de formation et l’actualiser,
Participer à la définition des règles d'accès et des obligations en matière de formation (règlement, charte de la formation),
Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences, en lien avec le référent GPEEC,
Promouvoir la formation au sein de la collectivité (communication sur le plan de formation, les actions de formation internes…).

2- Accompagner la formation individuelle et collective :

Traduire la problématique de formation d'un agent (analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences),
Élaborer les outils d'identiﬁcation des besoins collectifs et individuels de formation,
Mesurer l'écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif,
Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d'une formation au besoin exprimé - Accompagner les projets des services,
Suivre les dispositifs individuels de formation des agents (Bilan compétences, CFP, VAE, congés de formation…),
Élaborer des parcours individuels de formation, le cas échéant en lien avec le référent parcours professionnels.

3- Mettre en œuvre le plan de formation :

Organiser des formations collectives (intra, internes),
Suivre les inscriptions individuelles des agents,
Coordonner les actions de formation,
Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire,
Réaliser l'ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l'évaluation du plan de formation,
Déﬁnir les modalités et les indicateurs d’évaluation et construire des outils d'évaluation,
Ajuster l'action de formation en fonction des résultats.

ACTIVITÉS PRINCIPALES EN LIEN AVEC LA FONCTION PREVENTION, SANTÉ ET SECURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL

1- Développer des dispositifs de prévention et formuler des propositions d'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail :

Proposer et mettre en œuvre les actions de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail,
Piloter la démarche d’évaluation des risques professionnels (rédaction du DUERP et suivi de sa mise en place),
Assister les agents en ce qui concerne l'aménagement de leur poste de travail,
Informer, sensibiliser et former les agents et services à la santé et sécurité au travail,
Assister aux réunions du CST dans le cadre de son périmètre d'intervention et formuler des avis dans ce cadre.

2- Identiﬁer et évaluer des risques professionnels dans son périmètre d'intervention :

Observer les pratiques professionnelles et détecter les comportements à risque,
Analyser les conditions de travail, les risques professionnels et les événements accidentels,
Assurer une veille juridique et technique en matière de sécurité et santé au travail,
Elaborer des rapports, bilans et statistiques relatives à la santé et à la sécurité pour alerter sur les situations à risque et proposer des mesures pratiques pour améliorer la prévention des risques.

3- Participer à l’accompagnement social et psychologique des agents,

Identifier les besoins en accompagnement des agents,
Orienter les agents vers les personnes ressources compétentes,
Suivre les dispositifs d’accompagnement.

ACTIVITÉS SECONDAIRES

Participer au réseau des responsables de formation et au réseau des préventeurs.
Animer Sharepoint intranet sur les volets de la formation et de la prévention.

Compétences

SAVOIR

Maîtriser les méthodes d'élaboration et les étapes de construction d'un plan de formation,
Maîtriser les méthodes et outils d'évaluation de la formation et/ou d'évaluation des risques professionnels, d’analyse d’accident et de résolutions de problèmes,
Maîtriser les méthodes d'analyse d'activités-compétences et les techniques de construction de référentiels
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, du fonctionnement et des attributions du CST, du cadre réglementaire de la formation et/ou du cadre réglementaire de la prévention des risques,
Connaissance du marché de l'oﬀre de formation (organismes) et des partenaires institutionnels,
Savoir rédiger un cahier des charges.

SAVOIR-ÊTRE

Rigueur et méthode,
Esprit d’analyse et de synthèse,
Aisance relationnelle et facultés de communication (pédagogie, diplomatie...),
Qualités rédactionnelles,
Discrétion professionnelle,
Disponibilité.

Conditions de travail

Lieu : 21 Boulevard Vivier Merle 69003 LYON – à proximité de la gare Part-Dieu,

Temps de travail : 35h (7h/j), 37h30 (7h30/j + 15 jours de RTT) ou 38h45 (7h45/j + 22 jours de RTT),

Poste ouvert au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine sans conditions d'ancienneté,

Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d’année, tickets-restaurant, adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides…),

Poste ouvert aux contractuels : il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique.

Conditions de recrutement

FONDEMENT JURIDIQUE DE RECRUTEMENT DES CONTRACTUELS :

Emploi (quelle que soit sa catégorie hiérarchique) n'ayant pu être pourvu à un fonctionnaire, les besoins des services ou la nature des fonctions justifiant le recours temporaire à un contractuel (article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-3 disposition 2 loi 84-53). Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les agents recrutés par ce fondement juridique sont engagés par contrat à durée déterminée d'une durée maximale de trois ans. Ces contrats sont renouvelables par reconduction expresse, dans la limite d'une durée maximale de six ans. Une déclaration doit être saisie, y compris dans le cas du renouvellement d'un contrat.

TRAVAILLEURS HANDICAPES :

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.