CHEF DE PROJET CONSEIL EN MOBILITÉ EMPLOYEURS (F/H)

Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi d’orientation des mobilités, le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l’Agglomération Lyonnaise) est devenu au 1er janvier 2022 l’Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires Lyonnais, dénommée « SYTRAL Mobilités ».

Désormais établissement public local à caractère administratif, ses missions couvrent un bassin de mobilité élargi comprenant 13 collectivités du Rhône, desservant 263 communes sur un territoire de plus de 1.8 million d’habitants. En plus des missions initiales d’organisation des services de transports réguliers (réseaux TCL, Libellule et Cars du Rhône), des services de transports scolaires (réseau Cars du Rhône), des services de transport à la demande (réseaux Libellule, Cars du Rhône, services Optibus) et de la liaison Rhône Express entre Lyon et l’aéroport Saint-Exupéry, SYTRAL Mobilités assure des missions de conseil, de coordination, de planification et d’animation du territoire en matière de mobilité.

Son objectif majeur est d’offrir la meilleure offre transport pour les habitants et sa politique d’aménagement des transports urbains et interurbains repose sur un maillage territorial fort ainsi qu'une liaison entre les différents pôles d’activités. Sur le mandat 2021-2026, un plan d’investissement sans précédent de plus de 2,55 milliards d’euros est engagé pour développer massivement le réseau en infrastructures, en systèmes et en matériel roulant durable, afin de répondre à l'urgence climatique. SYTRAL Mobilités est un levier économique, social et durable de l'agglomération lyonnaise.

Présentation de la direction

La Direction de la Stratégie Territoriale porte une vision globale et transversale de la mobilité sur le territoire et pilote les documents d'orientation de la mobilité de demain. Au quotidien, elle associe souvent les autres directions internes (en fonction du niveau et de l’horizon des études) et est souvent sollicitée en retour pour son regard long terme, multimodal, à l'échelle de l'Etablissement Public et pour sa connaissance des jeux d'acteurs. Les vingt-deux agents qui la compose sont répartis en deux services, dont le Service Appui aux Territoires dans lequel l’activité de ce chef de projet s’inscrit.

Contexte du poste

Pour accompagner la transformation susmentionnée et développer une relation forte avec les territoires, SYTRAL Mobilités souhaite renforcer sa relation avec les employeurs du territoire en améliorant le suivi des dispositifs d’accompagnement tels que les plans de mobilité employeurs. Dans un contexte de renforcement des fonctions stratégiques et de réorganisation interne, la création de ce poste traduit son ambition en matière d’animation du dialogue avec les employeurs. Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Cheffe de service, vous serez ainsi amené(e) à :

Animer un réseau d’employeurs et leur apporter du conseil en mobilité,
Déployer, en lien avec les EPCI membres, un accompagnement technique auprès des employeurs du territoire,
Dynamiser la déclinaison locale du Challenge mobilité sur le territoire de SYTRAL Mobilités en lien avec le relai local.

Missions

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1- Animer un réseau d’employeurs et leur apporter du conseil en mobilité :

Monter et animer un réseau d’employeurs en lien avec les membres de SYTRAL Mobilités,
Assurer une veille active sur les sujets mobilité (tous modes),
Apporter son expertise métier aux employeurs (communiquer et rendre compréhensibles les informations, conseiller…).

2- Déployer un accompagnement technique multimodal auprès des employeurs du territoire :

Développer, en lien avec d’autres directions internes et les membres de SYTRAL Mobilités, des outils et services à destination des employeurs afin de traduire l’évolution de l’offre et des services de mobilité par une évolution des pratiques des salariés,
Se positionner en tant qu’interlocuteur de la Métropole de Lyon et des EPCI membres sur ces sujets (chargés de mission mobilités et développeurs économiques notamment),
Piloter le dialogue avec des AMO (rédaction du cahier des charges, suivi technique et budgétaire, organisation de points de suivi mensuels, de reporting des missions…).

3- Dynamiser la déclinaison locale du Challenge mobilité pour l’établissement public en lien avec le relai local de la Région :

Développer et mettre en place toutes les actions nécessaires pour faire du Challenge mobilité un outil de management de la mobilité pour l’établissement public et les EPCI,
Faire le lien avec tous les territoires à ce sujet.

ACTIVITÉS SECONDAIRES

Assurer une veille active sur les sujets mobilité,
Suivre la prise en compte des demandes des entreprises pour une adaptation de la desserte en transports en communs et faire un retour aux entreprises,
Produire les synthèses et présentations nécessaires à l'éclairage de la hiérarchie,
Alimenter régulièrement activement au centre de ressources de donnés du pôle SIG,
Être un relai d’information permanent sur le conseil en mobilité auprès des chefs de projet assistance technique, du chargé de mission animation du dialogue territorial et de la Direction des Services aux Usagers et Offre de Mobilité (en particulier le chef de projet accompagnement du changement de comportement),
S’assurer de la prise en compte des attentes des élus et des employeurs dans les propositions retenues.

SPECIFICITE DU POSTE ET CONTRAINTES PARTICULIERES

Déplacements fréquents et réunions en dehors des heures de bureau – permis B exigé,
Possibilité de périodes d'activités fortes nécessitant une grande disponibilité.

Compétences

SAVOIR

Formation Bac +5 (diplôme d’ingénieur ou master) en aménagement, urbanisme ou transport,
Expérience au sein d'une collectivité dans le domaine des transports appréciée, en particulier dans le management de la mobilité et le conseil aux entreprises ; ou expérience en pilotage d’études, de projets, d’analyses, d’animation d’employeurs,
Connaissance du monde des entreprises et du fonctionnement des collectivités,
Appétence pour les nouvelles mobilités, actives et partagées (covoiturage, autopartage, vélo...),
Appétence pour le travail multipartenaires et en réseau,
Connaissance du cadre réglementaire (LOM…) et du tissu partenarial dans l'écosystème mobilité.

SAVOIR-ÊTRE

Aisance relationnelle,
Force de conviction et de proposition,
Adaptabilité (environnements complexes, multi projets et multi acteurs),
Diplomatie, pédagogie et capacité d’animation,
Esprit critique et grande curiosité,
Capacité d’analyse et de synthèse.

Conditions de travail

Lieu : 21 Boulevard Vivier Merle 69003 LYON – à proximité de la gare Part-Dieu,

Temps de travail : 35h (7h/j), 37h30 (7h30/j + 15 jours de RTT) ou 38h45 (7h45/j + 22 jours de RTT),

Poste ouvert au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine sans conditions d'ancienneté,

Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d’année, tickets-restaurant, adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides…),

Poste ouvert aux contractuels : il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique.

Conditions de recrutement

FONDEMENT JURIDIQUE DE RECRUTEMENT DES CONTRACTUELS :

Emploi (quelle que soit sa catégorie hiérarchique) n'ayant pu être pourvu à un fonctionnaire, les besoins des services ou la nature des fonctions justifiant le recours temporaire à un contractuel (article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-3 disposition 2 loi 84-53). Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les agents recrutés par ce fondement juridique sont engagés par contrat à durée déterminée d'une durée maximale de trois ans. Ces contrats sont renouvelables par reconduction expresse, dans la limite d'une durée maximale de six ans. Une déclaration doit être saisie, y compris dans le cas du renouvellement d'un contrat.

TRAVAILLEURS HANDICAPES :

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.