GESTIONNAIRE MOBILITÉ EMPLOYEURS (F/H)

Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi d’orientation des mobilités, le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l’Agglomération Lyonnaise) est devenu au 1er janvier 2022 l’Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires Lyonnais, dénommée « SYTRAL Mobilités ».

Désormais établissement public local à caractère administratif, ses missions couvrent un bassin de mobilité élargi comprenant 13 collectivités du Rhône, desservant 263 communes sur un territoire de plus de 1.8 million d’habitants. En plus des missions initiales d’organisation des services de transports réguliers (réseaux TCL, Libellule et Cars du Rhône), des services de transports scolaires (réseau Cars du Rhône), des services de transport à la demande (réseaux Libellule, Cars du Rhône, services Optibus) et de la liaison Rhône Express entre Lyon et l’aéroport Saint-Exupéry, SYTRAL Mobilités assure des missions de conseil, de coordination, de planification et d’animation du territoire en matière de mobilité.

Son objectif majeur est d’offrir la meilleure offre transport pour les habitants et sa politique d’aménagement des transports urbains et interurbains repose sur un maillage territorial fort ainsi qu'une liaison entre les différents pôles d’activités. Sur le mandat 2021-2026, un plan d’investissement sans précédent de plus de 2,55 milliards d’euros est engagé pour développer massivement le réseau en infrastructures, en systèmes et en matériel roulant durable, afin de répondre à l'urgence climatique. SYTRAL Mobilités est un levier économique, social et durable de l'agglomération lyonnaise.

Présentation de la direction

La Direction de la Stratégie Territoriale porte une vision globale et transversale de la mobilité sur le territoire et pilote les documents d'orientation de la mobilité de demain. Au quotidien, elle associe souvent les autres directions internes (en fonction du niveau et de l’horizon des études) et est souvent sollicitée en retour pour son regard long terme, multimodal, à l'échelle de l'Etablissement Public et pour sa connaissance des jeux d'acteurs. Les vingt-deux agents qui la compose sont répartis en deux services, dont le Service Appui aux Territoires dans lequel l’activité de ce chef de projet s’inscrit.

Contexte du poste

Pour accompagner la transformation susmentionnée et développer une relation forte avec les territoires, SYTRAL Mobilités souhaite renforcer sa relation avec les employeurs du territoire en améliorant le suivi des dispositifs d’accompagnement tels que les plans de mobilité employeurs. Dans un contexte de renforcement des fonctions stratégiques et de réorganisation interne, la création de ce poste traduit son ambition en matière d’animation du dialogue avec les employeurs. Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Cheffe de service, vous serez ainsi amené(e) à :

Participer au dialogue avec les employeurs et en assurer le suivi,
Apporter un appui administratif et opérationnel au chef de projet mobilité employeur dans le pilotage des AMO travaillant sur le conseil en mobilité employeurs,
Assurer l’organisation opérationnelle du Challenge Mobilité annuel,
Accompagner ponctuellement les deux chefs de projet mobilité employeurs dans des animations auprès des employeurs.

Missions

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1- Assurer le suivi et maintenir le dialogue entre les employeurs conventionnés et SYTRAL Mobilités, notamment ceux implantés sur le périmètre de TCL SYTRAL Mobilités :

Apporter son expertise métier aux employeurs (communiquer et rendre compréhensibles les informations, conseiller…).
Finaliser un état des lieux des conventions employeurs et proposer des pistes pour en améliorer le suivi,
Participer au processus de gestion des conventions liant SYTRAL Mobilités aux employeurs de son ressort territorial (dans un contexte de création d’une SPL en charge de la relation aux usagers),
Contribuer à l’alimentation en termes de données d’un outil de gestion territorialisée de la donnée à l’échelle de SYTRAL Mobilités, en lien avec le chef de projet mobilité employeur et le chargé de mission animation du dialogue territorial.

2- Apporter un appui administratif et opérationnel des chefs de projet mobilité employeur dans le pilotage des AMO travaillant sur le conseil en mobilité employeurs :

Organiser des réunions,
Assurer le suivi budgétaire de l’exécution des marchés.

3- Assurer l’organisation opérationnelle du Challenge Mobilité annuel :

Assurer la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie Challenge mise au point avec le chef de projet mobilité employeur en lien avec d’autres directions internes, les délégataires et le relai local du Challenge,
Organiser la cérémonie du Challenge et le choix des lots à remettre aux entreprises.

ACTIVITÉS SECONDAIRES

Accompagner ponctuellement les chefs de projet mobilité employeurs lors d’animations terrain et réseau auprès des employeurs dans un objectif de promotion des pratiques multimodales et intermodales,
Appuyer le chef de projet mobilité employeur dans l’organisation de rencontres avec les employeurs (en présentiel ou en visio-conférence),
Être force de proposition vis-à-vis du chef de projet mobilité employeur.

SPECIFICITE DU POSTE ET CONTRAINTES PARTICULIERES

Déplacements possibles et réunions ponctuellement en dehors des heures de bureau (permis B apprécié),
Possibilité de périodes d'activités fortes nécessitant une grande disponibilité.

Compétences

SAVOIR

Formation BAC+2 minimum généraliste avec idéalement une spécialité en transport,
Expérience réussie au sein d'un opérateur de transport ou d’une collectivité dans le domaine des transports appréciée, en particulier dans le management de la mobilité et le conseil aux entreprises, ou expérience en animation de réseau d’employeurs,
Connaissance du monde des entreprises et du fonctionnement des collectivités,
Appétence pour les nouvelles mobilités, actives et partagées (covoiturage, autopartage, vélo...),
Appétence pour le travail multipartenaires et en réseau,
Connaissance du tissu partenarial dans l'écosystème mobilité.

SAVOIR-ÊTRE

Aisance relationnelle,
Force de conviction et de proposition,
Adaptabilité (environnements complexes, multi projets et multi acteurs),
Diplomatie, pédagogie et capacité d’animation,
Esprit critique et grande curiosité,
Capacité d’analyse et de synthèse.

Conditions de travail

Lieu : 21 Boulevard Vivier Merle 69003 LYON – à proximité de la gare Part-Dieu,

Temps de travail : 35h (7h/j), 37h30 (7h30/j + 15 jours de RTT) ou 38h45 (7h45/j + 22 jours de RTT),

Poste ouvert au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine sans conditions d'ancienneté,

Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d’année, tickets-restaurant, adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides…),

Poste ouvert aux contractuels : il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique.

Conditions de recrutement

FONDEMENT JURIDIQUE DE RECRUTEMENT DES CONTRACTUELS :

Emploi (quelle que soit sa catégorie hiérarchique) n'ayant pu être pourvu à un fonctionnaire, les besoins des services ou la nature des fonctions justifiant le recours temporaire à un contractuel (article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-3 disposition 2 loi 84-53). Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les agents recrutés par ce fondement juridique sont engagés par contrat à durée déterminée d'une durée maximale de trois ans. Ces contrats sont renouvelables par reconduction expresse, dans la limite d'une durée maximale de six ans. Une déclaration doit être saisie, y compris dans le cas du renouvellement d'un contrat.

TRAVAILLEURS HANDICAPES :

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.