Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi d’orientation des mobilités, le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l’Agglomération Lyonnaise) est devenu au 1er janvier 2022 l’Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires Lyonnais, dénommée « SYTRAL Mobilités ».
Désormais établissement public local à caractère administratif, ses missions couvrent un bassin de mobilité élargi comprenant 13 collectivités du Rhône, desservant 263 communes sur un territoire de plus de 1.8 million d’habitants. En plus des missions initiales d’organisation des services de transports réguliers (réseaux TCL, Libellule et Cars du Rhône), des services de transports scolaires (réseau Cars du Rhône), des services de transport à la demande (réseaux Libellule, Cars du Rhône, services Optibus) et de la liaison Rhône Express entre Lyon et l’aéroport Saint-Exupéry, SYTRAL Mobilités assure des missions de conseil, de coordination, de planification et d’animation du territoire en matière de mobilité.
Son objectif majeur est d’offrir la meilleure offre transport pour les habitants et sa politique d’aménagement des transports urbains et interurbains repose sur un maillage territorial fort ainsi qu'une liaison entre les différents pôles d’activités. Sur le mandat 2021-2026, un plan d’investissement sans précédent de plus de 2,55 milliards d’euros est engagé pour développer massivement le réseau en infrastructures, en systèmes et en matériel roulant durable, afin de répondre à l'urgence climatique. SYTRAL Mobilités est un levier économique, social et durable de l'agglomération lyonnaise.
Au sein de la Direction des Services aux Usagers et de l’Offre de Mobilité (DSUOM)
Placée sous la responsabilité hiérarchique du responsable du Pôle Territoires et Offre de Transport
- Piloter la définition de l’offre de mobilité, dans une approche multimodale et en accompagnement des politiques de mobilité portées par les membres, dans la perspective de tendre vers la construction d’un réseau unique à l’échelle de l’établissement public
- Assurer le rôle de référent sur le secteur Ouest de l’établissement public pour la définition, le suivi et l’amélioration de l’offre de transport, le secteur regroupant les périmètres des communautés de communes des Monts du Lyonnais et du Pays de l’Arbresle ainsi que sur la Métropole de Lyon, le CTM Ouest Nord et les communes situées à l’Ouest de la Saône sur le CTM Val de Saône
- Assurer le rôle de référent transport scolaire pour la Direction et conduire les études afférentes
- Assurer le rôle de référent pour la Direction sur le projet LCO et conduire les études d’adaptation d’offre associées
1- Assurer le suivi et l’adaptation de l’offre de transport en prenant en compte les enjeux d’intermodalité, en travaillant les coutures entre les réseaux dans la perspective d’un réseau unifié, et en s’appuyant au besoin sur le bureau d’études interne du service,
- Veiller à l’adéquation de l’offre de transport à la demande de déplacements et être force de proposition pour le déploiement d’évolutions, créer de nouvelles liaisons ou de nouveaux services, prendre en compte les attentes de la population et des générateurs en travaillant les coutures entre les réseaux dans la perspective d’un réseau unifié :
o Intégrer les analyses de la direction DPPO concernant la performance et la qualité de service des lignes du territoire pour adapter l’offre de transport en conséquence,
o Instruire les demandes de modification ou adaptation de l’offre émanant des collectivités, établissements scolaires, usagers
o Analyser les propositions d’adaptation de l’offre des opérateurs de transport,
o Formuler des propositions d’adaptation en assurant une bonne coordination avec les autres chefs de projet offre sectorisés
- Conduire les négociations techniques, valider les cotations des unités d’œuvre et préparer les éléments d’arbitrage
- Valider les modifications d’offre liées à des perturbations (travaux, évènements ponctuels,) après échanges avec les transporteurs et gestionnaires de voirie concernés, valider les unités d’oeuvre associées, faire le lien avec DPPO pour le suivi contractuel et financier, et le service relation et services aux usagers pour la partie information/communication
- Elaborer les Plans de Transport Adapté pour le secteur
- Organiser des échanges réguliers avec les partenaires, en particulier territoriaux pour connaitre les besoins et les attentes et proposer des solutions adaptées
- Effectuer des relevés ou des observations sur le terrain
- Préparer les « commissions d’adaptation de l’offre » avec les élus du SYTRAL Mobilités, pour les lignes du territoire
- Assurer la coordination et préparer les éléments nécessaires au chef de projet transport/Espace Public pour l’instruction des demandes d’aménagements et d’équipements pour l’amélioration de la performance du réseau
- Elaborer des propositions et suivre les initiatives permettant de développer des solutions multimodales complémentaires des Transport en commun sur les zones peu denses
2- Assurer le rôle de référent transport scolaire pour la Direction,
- Proposer une feuille de route stratégique pour le développement et l’exploitation de lignes scolaires sur l’ensemble du périmètre de l’établissement public
- Proposer des évolutions et adaptations nécessaires dans les règlements de transport, afin d’établir une référence unique pour l’ensemble de l’établissement public
- Organiser des revues de projet transport scolaire avec l’ensemble des chefs de projet offre et coordonnateur mobilité du service afin de partager les pratiques et travailler la convergence des dispositifs proposés
- Centraliser les adaptations de l’offre scolaires pilotées par chaque chef de projet de secteur et s'assurer de leur cohérence et de l’équité de traitement sur l’ensemble du territoire. Proposer des arbitrages aux élus si nécessaire.
3- Piloter des revues de projet sectorielles permettant d’assurer la bonne coordination entre les directions de SYTRAL Mobilités et d’apporter de la lisibilité sur les différentes actions engagées,
- Avec le chef de projet qualité et performance de la Direction Performance et Pilotage des Opérateurs, le référent territorial de la direction Stratégie et Planification, partager les informations sur les évolutions d’offre, sur les données d’exploitation issues des délégataires, sur les thématiques spécifiques (information voyageur, accessibilité, billettique) en associant les chefs de projets dédiés autant que de besoin, afin d’avoir une vision globale de l’offre de mobilité par territoire
- Piloter l’élaboration des documents de synthèse par secteur afin d’apporter de la lisibilité sur l’action publique menée auprès des élus et acteurs du territoire
- Proposer à l’arbitrage des élus les adaptations à réaliser et leur priorité
- Mettre en place les plans d’actions afférents
4- Mettre en place les actions de suivi permettant d’avoir une bonne connaissance des matériels et dépôts du secteur,
- Participer aux études de développement ou de travaux sur les dépôts
- Participer aux études sur l’évolution du matériel roulant et les contraintes/opportunités associées et conduire le cas échéant les plans d’adaptation d’offre
5- Contribuer aux études pilotées par la Direction Stratégie et Planification et aux temps de concertation avec les partenaires,
- Contribuer aux réflexions et analyses produites sur le secteur dans le cadre de l’élaboration de documents de planification (notamment PDM)
- Participer aux différentes rencontres organisées avec les employeurs du territoire concerné afin de présenter l’offre de mobilité et étudier les modifications nécessaires
6- Contribuer à la mise en oeuvre d’actions d’innovation en lien avec l’offre sur le secteur, et dont le programme global est piloté par la Direction Stratégie et Planification,
- Elaborer des propositions et suivre les initiatives permettant de développer des solutions multimodales complémentaires des Transport en commun sur les zones peu denses
SPÉCIFICITES DU POSTE ET CONTRAINTES PARTICULI PARTICULIÉRES
- Réunions publiques et rencontres avec les élus en soirée
- Déplacements réguliers sur les réseaux à différentes heures de la journée
- Déplacements inter-sites réguliers
Savoir
- Formation supérieure niveau bac +4/5 généralise (école d’ingénieur ou de commerce), ou dans le domaine des transports de voyageurs
- Expérience opérationnelle dans un ou des réseaux de transports en commun
- Connaissances techniques dans le domaine des transports en commun, déplacement, management de projet, connaissance du cadre juridique et financier des délégations de service public, connaissances des procédures des marchés publics
- Maîtrise des techniques d’animation de réunion
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-faire
- Savoir élaborer et conduire des projets rassemblant différents acteurs
- Savoir analyser et synthétiser des données et information de différente nature, rédiger des notes et des rapports
- Savoir conduire des actions d'accompagnement (conseil, information, formation...)
- Savoir conduire des projets (planification, définition des tâches à réaliser, pilotage des intervenants…)
- Savoir animer et conduire des réunions
Savoir-être
- Esprit critique et grande curiosité,
- Capacités d’analyse, de synthèse et d’innovation,
- Qualités relationnelles,
- Sens du dialogue et de l’écoute,
- Réactivité,
- Goût du travail sur le terrain.
- Lieu : 21 Boulevard Vivier Merle 69003 LYON – à proximité de la gare Part-Dieu,
- Temps de travail : 35h (7h/j), 37h30 (7h30/j + 15 jours de RTT) ou 38h45 (7h45/j + 22 jours de RTT),
- Poste ouvert au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine sans conditions d'ancienneté,
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d’année, tickets-restaurant, adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides…),
- Poste ouvert aux contractuels : il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique.
Fondement juridique de recrutement des contractuels :
Emploi (quelle que soit sa catégorie hiérarchique) n'ayant pu être pourvu à un fonctionnaire, les besoins des services ou la nature des fonctions justifiant le recours temporaire à un contractuel (article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les agents recrutés par ce fondement juridique sont engagés par contrat à durée déterminée d'une durée maximale de trois ans. Ces contrats sont renouvelables par reconduction expresse, dans la limite d'une durée maximale de six ans. Une déclaration doit être saisie, y compris dans le cas du renouvellement d'un contrat.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
