CHARGE DE RECRUTEMENT (F/H)

Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi d’orientation des mobilités, le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l’Agglomération Lyonnaise) est devenu au 1er janvier 2022 l’Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires Lyonnais, dénommée « SYTRAL Mobilités ».

Désormais établissement public local à caractère administratif, ses missions couvrent un bassin de mobilité élargi comprenant 13 collectivités du Rhône, desservant 263 communes sur un territoire de plus de 1.8 million d’habitants. En plus des missions initiales d’organisation des services de transports réguliers (réseaux TCL, Libellule et Cars du Rhône), des services de transports scolaires (réseau Cars du Rhône), des services de transport à la demande (réseaux Libellule, Cars du Rhône, services Optibus) et de la liaison Rhône Express entre Lyon et l’aéroport Saint-Exupéry, SYTRAL Mobilités assure des missions de conseil, de coordination, de planification et d’animation du territoire en matière de mobilité.

Son objectif majeur est d’offrir la meilleure offre transport pour les habitants et sa politique d’aménagement des transports urbains et interurbains repose sur un maillage territorial fort ainsi qu'une liaison entre les différents pôles d’activités. Sur le mandat 2021-2026, un plan d’investissement sans précédent de plus de 2,55 milliards d’euros est engagé pour développer massivement le réseau en infrastructures, en systèmes et en matériel roulant durable, afin de répondre à l'urgence climatique. SYTRAL Mobilités est un levier économique, social et durable de l'agglomération lyonnaise.

Présentation de la direction

Structurée autour de 4 services (finances, commande publique et achats responsables, ressources humaines et affaires générales/juridiques et foncières), 1 unité (des systèmes d’information et des pratiques numériques) et une mission archives numériques.

Le service RH est le référent des agents pour toute question liée à leur carrière, paie, formation, temps de travail notamment. Le service assure également l’ensemble des recrutements, la journée d’accueil des nouveaux arrivants ainsi que le pilotage des projets transversaux des ressources humaines comme la mise en œuvre des lignes directrices de gestion

Contexte du poste

- Analyser les besoins en personnel, rechercher les candidats correspondants et conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter

Missions

Piloter le processus de recrutement de son portefeuille, en lien avec la cheffe de service RH,
 Définir les besoins et les compétences recherchées,
 Analyser et synthétiser les fiches de postes transmises par les directions,
 Faire paraitre les annonces via l’ATS,
 Sélectionner les candidatures,
 Rechercher des candidats par approche directe (outils Linkedin, vivier ATS…),
 Organiser et conduire les entretiens de recrutement,
 Rédiger les PV de recrutement,
 Elaborer les simulations de salaire,
 Informer les candidats,
 Elaborer les courriers de recrutements,
 Collecter les pièces administratives pour constituer les dossiers,
 Accueil des nouveaux agents.

Participer à la définition et mettre en œuvre la politique d’accueil des stagiaires et apprentis,
 Recueil des besoins (création d’outils de recensement,…),
 Recherche et sélection des profils,
 Réalisation des entretiens,
 Constitution des dossiers,
 Réalisation du bilan de l’accueil,
 Développement des partenariats écoles : mettre en place et animer les partenariats avec les écoles et les partenaires institutionnels (pôle emploi,cdg69…) en lien avec la cheffe de service et le second chargé de recrutement,
 Représenter l’établissement lors d’évènements (forums de l’emploi, salon de l’étudiant…)

Activités secondaires :

 Gérer les remplacements temporaires, piloter le recours à l’intérim et aux cabinets de recrutement dans son périmètre d’action (consultation, choix, suivi du marché et de la prestation…)
 Gestion des formulaires d’arrivée et de départs des agents de son portefeuille
 Assurer la transmission d’informations au sein du binôme recrutement dans un souci de continuité et de suppléance
 Apporter une aide ponctuelle en matière de gestion de dossiers RH,

§ Participer à des projets RH transverses à la demande de la cheffe de service (cartographie des emplois, déploiement de la marque employeur…)

Compétences

Savoir
 Formation dans le domaine des ressources humaines ou des collectivités territoriales,
 Expérience en recrutement et en pilotage de projet,
 Connaissance des techniques de communication inter-personnelle (régulation et reformulation), des techniques et méthodes de recrutement,
 Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale (connaissances théoriques et pratiques),
 Connaissances du marché et des acteurs de l’emploi,
 Connaissances de base en matière de marchés publics.
 Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales.

Savoir-faire
 Savoir recenser et analyser les besoins en matière d'emploi, savoir analyser l'environnement des postes de travail...,
 Savoir rédiger des profils de postes, des annonces de recrutement
 Savoir élaborer des outils de recrutement (grille entretien, outils d'évaluation, mises en situation professionnelle),
 Savoir organiser et conduire des entretiens de recrutement,
 Savoir construire et mettre en œuvre un dispositif d'intégration
 Savoir rédiger un cahier des charges
 Savoir rédiger des notes et des rapports,
 Savoir réaliser des bilans
 Savoir conduire des projets (planification, définition des tâches à réaliser, pilotage des intervenants…),
 Savoir animer des réunions,
 Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…)

Savoir-être
 Autonomie
 Grande aisance relationnelle
 Capacité de communication
 Qualités rédactionnelles
 Esprit d’analyse et de synthèse,
 Pédagogie,
 Discrétion – devoir de réserve

Conditions de travail

Spécificité du poste et contraintes particulières : déplacements ponctuels (salons de l’emploi, tables rondes étudiants…)

Lieu : 21 Boulevard Vivier Merle 69003 LYON – à proximité de la gare Part-Dieu - déménagement prévu fin 2027 rue Servient dans des locaux neufs en Flex' office
- Temps de travail : 35h (7h/j), 37h30 (7h30/j + 15 jours de RTT) ou 38h45 (7h45/j + 22 jours de RTT)
- Poste ouvert au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine sans conditions d'ancienneté
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d’année, tickets-restaurant, participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance, adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides…)
- Poste ouvert aux contractuels

Conditions de recrutement

Fondement juridique de recrutement des contractuels :
Emploi (quelle que soit sa catégorie hiérarchique) n'ayant pu être pourvu à un fonctionnaire, les besoins des services ou la nature des fonctions justifiant le recours temporaire à un contractuel (article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les agents recrutés par ce fondement juridique sont engagés par contrat à durée déterminée d'une durée maximale de trois ans. Ces contrats sont renouvelables par reconduction expresse, dans la limite d'une durée maximale de six ans. Une déclaration doit être saisie, y compris dans le cas du renouvellement d'un contrat.

Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.