CHEF DE PROJET AUDIT ET RÉGLEMENTATION (F/H)

Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi d’orientation des mobilités, le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l’Agglomération Lyonnaise) est devenu au 1er janvier 2022 l’Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires Lyonnais, dénommée « SYTRAL Mobilités ».

Désormais établissement public local à caractère administratif, ses missions couvrent un bassin de mobilité élargi comprenant 13 collectivités du Rhône, desservant 263 communes sur un territoire de plus de 1.8 million d’habitants. En plus des missions initiales d’organisation des services de transports réguliers (réseaux TCL, Libellule et Cars du Rhône), des services de transports scolaires (réseau Cars du Rhône), des services de transport à la demande (réseaux Libellule, Cars du Rhône, services Optibus) et de la liaison Rhône Express entre Lyon et l’aéroport Saint-Exupéry, SYTRAL Mobilités assure des missions de conseil, de coordination, de planification et d’animation du territoire en matière de mobilité.

Son objectif majeur est d’offrir la meilleure offre transport pour les habitants et sa politique d’aménagement des transports urbains et interurbains repose sur un maillage territorial fort ainsi qu'une liaison entre les différents pôles d’activités. Sur le mandat 2021-2026, un plan d’investissement sans précédent de plus de 2,55 milliards d’euros est engagé pour développer massivement le réseau en infrastructures, en systèmes et en matériel roulant durable, afin de répondre à l'urgence climatique. SYTRAL Mobilités est un levier économique, social et durable de l'agglomération lyonnaise.

Présentation de la direction

SYTRAL Mobilités possède un patrimoine varié (infrastructures, ouvrages d’art, stations, agences, matériels roulants…), confié en exploitation et maintenance dans le cadre de conventions de service public. Pour autant, il appartient à SYTRAL Mobilités de piloter et contrôler la bonne gestion des biens lui appartenant. Pour cela, Direction des Expertises Techniques et du Patrimoine est organisée autour de trois services (Métro, Surface et Installations Fixes, Systèmes Transverses) et d'une Unité Méthode Patrimoine Contrat.

Contexte du poste

Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du/de la Responsable d'Unité Méthode Patrimoine Contrat., vous serez amené(e)s à :

Participer au pilotage la gestion des biens de SYTRAL Mobilités mis à dispositions des opérateurs de transport,
Définir et suivre une stratégie permettant de garantir la sécurité et la conformité des sites, en lien avec les opérateurs du réseau.

Missions

ACTIVITES PRINCIPALES

1- Piloter les audits de maintenance des opérateurs

Définition de la feuille de route annuelle des audits du réseau,
Planification, rédaction des cahiers des charges et consultations en collaboration avec le chef de projet technique,
Conduite de la réalisation des audits et suivi des actions en découlant,

2- Contrôler les actions des opérateurs de transport relatives à la pérennité du patrimoine de SYTRAL Mobilités

Contrôle de la bonne réalisation des missions relatives à la pérennité du patrimoine et au maintien des expertises techniques,
Contrôle de la mise à jour des plans de maintenance,
Participation à la définition et au suivi des plans d’amélioration de la maintenance des biens,

3- Participer au pilotage de la performance et de la qualité de service

Analyse les indicateurs de performance des opérateurs, en lien avec la direction de pilotage des contrats,
Coordonne la direction de pilotage des contrats et les projets portés par la direction lorsque ceux-ci impactent la performance ou la qualité de service des opérateurs,

4- Définir et mettre en œuvre une démarche de pilotage des compétences au sein de la direction

5- Définir la stratégie d’adaptation et le suivi des problématiques spécifiques aux sites régis par des réglementations contraignantes (ERP, ICPE, tunnels, vidéoprotection)

Interlocuteur privilégié sur les sujets réglementaires (SDMIS, DREAL),
Participation aux commissions de sécurité,
Définition de la stratégie d’adaptation du patrimoine,
Participation à l’analyse de la veille réglementaire,
Suivi des demandes d’autorisation préalables et des arrêtés préfectoraux relatifs à la vidéoprotection.

ACTIVITES SECONDAIRES

Assurer une veille technologique dans son domaine de spécialisation,
Rédiger des rapports pour le Conseil d’Administration, le Bureau Exécutif et la Commission d’Appel d’Offres,
Contribuer à la rédaction des obligations des délégataires dans le cadre de leurs contrats de service public.

Compétences

SAVOIR

Formation d’ingénieur généraliste en méthodes et/ou qualité dans le domaine de la maintenance,
Expérience dans l’exploitation et la maintenance de systèmes de transports ou dans le domaine de la maintenance industrielle (département méthodes),
Connaissance du domaine de la réglementation des établissements recevant du public (ERP) et code du travail,
Maîtrise des normes qualité.

SAVOIR-ETRE

Rigueur et méthode,
Qualités relationnelles,
Capacité rédactionnelle,
Capacité d’initiative,
Être force de proposition,
Esprit d’initiative.

Conditions de travail

Lieu : 21 Boulevard Vivier Merle 69003 LYON – à proximité de la gare Part-Dieu,

Temps de travail : 35h (7h/j), 37h30 (7h30/j + 15 jours de RTT) ou 38h45 (7h45/j + 22 jours de RTT),

Poste ouvert au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine sans conditions d'ancienneté,

Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d’année, tickets-restaurant, adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides…),

Poste ouvert aux contractuels : il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique.

Conditions de recrutement

Fondement juridique de recrutement des contractuels
Emploi (quelle que soit sa catégorie hiérarchique) n'ayant pu être pourvu à un fonctionnaire, les besoins des services ou la nature des fonctions justifiant le recours temporaire à un contractuel (article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les agents recrutés par ce fondement juridique sont engagés par contrat à durée déterminée d'une durée maximale de trois ans. Ces contrats sont renouvelables par reconduction expresse, dans la limite d'une durée maximale de six ans. Une déclaration doit être saisie, y compris dans le cas du renouvellement d'un contrat.

Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.