Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi d’orientation des mobilités, le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l’Agglomération Lyonnaise) est devenu au 1er janvier 2022 l’Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires Lyonnais, dénommée « SYTRAL Mobilités ».
Désormais établissement public local à caractère administratif, ses missions couvrent un bassin de mobilité élargi comprenant 13 collectivités du Rhône, desservant 263 communes sur un territoire de plus de 1.8 million d’habitants. En plus des missions initiales d’organisation des services de transports réguliers (réseaux TCL, Libellule et Cars du Rhône), des services de transports scolaires (réseau Cars du Rhône), des services de transport à la demande (réseaux Libellule, Cars du Rhône, services Optibus) et de la liaison Rhône Express entre Lyon et l’aéroport Saint-Exupéry, SYTRAL Mobilités assure des missions de conseil, de coordination, de planification et d’animation du territoire en matière de mobilité.
Son objectif majeur est d’offrir la meilleure offre transport pour les habitants et sa politique d’aménagement des transports urbains et interurbains repose sur un maillage territorial fort ainsi qu'une liaison entre les différents pôles d’activités. Sur le mandat 2021-2026, un plan d’investissement sans précédent de plus de 2,55 milliards d’euros est engagé pour développer massivement le réseau en infrastructures, en systèmes et en matériel roulant durable, afin de répondre à l'urgence climatique. SYTRAL Mobilités est un levier économique, social et durable de l'agglomération lyonnaise.
Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi d’orientation des mobilités, le SYTRAL, Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l’Agglomération Lyonnaise, est devenu au 1er janvier 2022 l’Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires Lyonnais, dénommée « SYTRAL Mobilités ».
Désormais établissement public local à caractère administratif, ses missions couvrent un bassin de mobilité élargi comprenant 13 collectivités du Rhône, desservant 262 communes sur un territoire de plus de 1,9 million d’habitants. En complément de ses missions d’organisation des services de transports réguliers, scolaires et à la demande, SYTRAL Mobilités assure des missions de conseil, de coordination, de planification et d’animation du territoire en matière de mobilité.
La Direction des Expertises Techniques et du Patrimoine est organisée en 3 services : Service Métro, Service Surface et Installations Fixes et Service Numérique.
Le Service Numérique assure le pilotage des projets d’investissement, le contrôle du maintien en condition opérationnelle et des plans d’amélioration continue de l’ensemble des systèmes numériques de SYTRAL Mobilités. Il assure également l’exploitation et la maintenance du SI interne.
Au sein du Service Numérique, le Pôle Infrastructures et Support SI :
- exploite le SI interne de SYTRAL Mobilités et assure des missions de support aux utilisateurs
- définit les orientations sur les transformations des infrastructures du SI transport
- supervise les grands projets sur les infrastructures du SI transport
- garantit la continuité, la sécurité et l’interconnexion des services numériques
Il apporte également son expertise technique aux parties prenantes du SI interne et du SI transport afin d’éclairer les choix, de soutenir les projets et de contribuer à leur réussite.
Le Pôle Infrastructures et Support SI souhaite renforcer sa capacité de pilotage de projets et des activités, notamment dans les domaines de la sécurité du SI, de la résilience et de la modernisation des infrastructures.
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du responsable du Pôle Infrastructures et Support SI, le/la chef(fe) de projet informatique a pour missions de :
- Piloter les projets SI qui lui sont confiés, depuis leur cadrage jusqu’à leur mise en service, principalement sur le SI interne de SYTRAL Mobilités
- Prendre en charge prioritairement les projets liés à la sécurité du SI, ainsi que les projets d’évolution et de modernisation des socles techniques et des infrastructures
- Coordonner l’ensemble des acteurs internes et externes mobilisés et garantir le respect des objectifs, des coûts, des délais, de la qualité et des engagements contractuels
Le portefeuille de projets pourra évoluer selon les priorités du Service Numérique et la charge des différents acteurs
ACTIVITES PRINCIPALES
1- Pilotage des activités et projets SI, incluant les domaines de la résilience numérique et de la cybersécurité
2- Contribution à la préparation budgétaire, à l’élaboration des contrats et au suivi financier
ACTIVITES SECONDAIRES
Assurer une veille sur les évolutions des technologies, des usages, des risques et des pratiques de gestion de projet
Porter une attention particulière aux évolutions liées à la sécurité du SI, à la résilience et à la continuité d’activité
Contribuer à l’amélioration continue des méthodes, outils, modèles documentaires et dispositifs de gouvernance de projet
Contribuer ponctuellement à des projets ou chantiers transverses du Service Numérique, en fonction des priorités et de la charge des équipes
Savoir
Formation supérieure de niveau Bac +5, de type école d’ingénieur, master en systèmes d’information ou formation équivalente, assortie d’une première expérience dans la conduite de projets SI
Connaissances générales des systèmes d’information et compréhension des principaux domaines techniques : applications, interfaces, infrastructures, réseaux, hébergement, systèmes, stockage, sauvegarde, cloud, postes de travail et exploitation
Sensibilité et appétence affirmées pour les enjeux de cybersécurité, de résilience, de continuité et de reprise d’activité
Connaissances du secteur public et du fonctionnement des marchés publics appréciées
Savoir-faire
Savoir piloter des projets SI, développer une vision d’ensemble et appréhender des problématiques complexes
Savoir rédiger des notes, des rapports, des cahiers des charges
Savoir communiquer avec différents publics (ingénieurs comme non-initiés)
Savoir coordonner des acteurs techniques, fonctionnels et institutionnels, animer les instances de pilotage et faire émerger des solutions partagées
Capacité à piloter fonctionnellement des équipes pluridisciplinaires sans lien hiérarchique direct.
Savoir-être
Autonomie, capacité d’anticipation et gestion des priorités
Esprit de modélisation, d’analyse et de synthèse
Aisance relationnelle, sens de la communication et capacité à fédérer
Capacité d’adaptation, sens du service et orientation vers les résultats
Rigueur, organisation et pragmatisme
Lieu : 21 Boulevard Vivier Merle 69003 LYON – à proximité de la gare Part-Dieu,
Nos équipes intègreront de nouveaux locaux horizon 1er trimestre 2027, situés au 94 rue Servient dans le 3ème arrondissement de Lyon à l’angle de la rue André Philip, desservis par la ligne T1 (arrêts Part-Dieu Auditorium ou Palais de Justice) ainsi que par la ligne B de Métro (arrêt place Guichard). Ce futur site proposera un mode de fonctionnement dynamique, avec des espaces en open space et un aménagement en flex office.
Temps de travail : 35h (7h/j), 37h30 (7h30/j + 15 jours de RTT) ou 38h45 (7h45/j + 22 jours de RTT),
Poste ouvert au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine sans conditions d'ancienneté,
Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d’année, tickets-restaurant, adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides…),
Poste ouvert aux contractuels : il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique.
Fondement juridique de recrutement des contractuels
Emploi (quelle que soit sa catégorie hiérarchique) n'ayant pu être pourvu à un fonctionnaire, les besoins des services ou la nature des fonctions justifiant le recours temporaire à un contractuel (article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les agents recrutés par ce fondement juridique sont engagés par contrat à durée déterminée d'une durée maximale de trois ans. Ces contrats sont renouvelables par reconduction expresse, dans la limite d'une durée maximale de six ans. Une déclaration doit être saisie, y compris dans le cas du renouvellement d'un contrat.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
