CHEF DE PROJET STRATÉGIE DE SÉCURITÉ ET LUTTE CONTRE LA FRAUDE (H/F)

Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi d’orientation des mobilités, le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l’Agglomération Lyonnaise) est devenu au 1er janvier 2022 l’Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires Lyonnais, dénommée « SYTRAL Mobilités ».

Désormais établissement public local à caractère administratif, ses missions couvrent un bassin de mobilité élargi comprenant 13 collectivités du Rhône, desservant 263 communes sur un territoire de plus de 1.8 million d’habitants. En plus des missions initiales d’organisation des services de transports réguliers (réseaux TCL, Libellule et Cars du Rhône), des services de transports scolaires (réseau Cars du Rhône), des services de transport à la demande (réseaux Libellule, Cars du Rhône, services Optibus) et de la liaison Rhône Express entre Lyon et l’aéroport Saint-Exupéry, SYTRAL Mobilités assure des missions de conseil, de coordination, de planification et d’animation du territoire en matière de mobilité.

Son objectif majeur est d’offrir la meilleure offre transport pour les habitants et sa politique d’aménagement des transports urbains et interurbains repose sur un maillage territorial fort ainsi qu'une liaison entre les différents pôles d’activités. Sur le mandat 2021-2026, un plan d’investissement sans précédent de plus de 2,55 milliards d’euros est engagé pour développer massivement le réseau en infrastructures, en systèmes et en matériel roulant durable, afin de répondre à l'urgence climatique. SYTRAL Mobilités est un levier économique, social et durable de l'agglomération lyonnaise.

Contexte du poste

Missions :

- Concourir au développement des plans et projets de sécurisation du réseau (et prioritairement de la stratégie de sécurité et de prévention de la délinquance et à sa mise en œuvre),

- Œuvrer à l’animation et au suivi du plan d’actions de lutte contre la fraude en lien avec les opérateurs,

- Participer au développement des relations partenariales de SYTRAL Mobilités et à la coordination institutionnelle en matière de sécurité / sûreté,

- Participer à l’élaboration des contrats de DSP et marchés nécessaires à l’exploitation du réseau.

Missions

ACTIVITES PRINCIPALES

Définir et mettre en œuvre, en lien avec les partenaires institutionnels et les délégataires, la stratégie de sécurité et de prévention de la délinquance du réseau TCL,

Elaborer la stratégie en lien avec les partenaires (publics et privés) et les délégataires,
Organiser la concertation des services partenaires aux fins de réalisation des bilans en fin de stratégie et de son renouvellement autour de nouvelles actions innovantes,
Coordonner la stratégie et assurer le suivi d’exécution par les partenaires et délégataires (organiser les « bilan annuel partenarial » et « comités de suivi trimestriel »…),
Développer des actions ciblées et innovantes,

Organiser la coordination partenariale sur les questions de sécurité/tranquillité publique,

Organiser les réunions partenariales de sécurité,
Préparer et participer aux réunions avec la préfecture (groupe de travail transports…),
Préparer et participer, en alternance avec d’autres agents du service, aux Conseils Locaux de Sécurité et Prévention de la Délinquance et aux réunions de Cellules de Veille, Groupes Partenariaux Opérationnels, CLS…,
Préparer, organiser et/ou participer sur demande de l'Etat, des villes, de l’établissement ou d’autres partenaires à des réunions sur une problématique spécifique,
Organiser la réunion annuelle des délégataires des Cars du Rhône avec les partenaires (Gendarmerie et police nationales…) et en lien avec les référents sur les DSP concernées,
Elaborer les conventions de sécurité avec les partenaires (Etat et collectivités),
Elaborer et actualiser les dossiers sécurité en lien avec les réunions partenariales et les réunions partenariales sécurité organisées par l’établissement (mise en place de tableaux de bord et cartographies des zones sensibles avec identification des interlocuteurs clés),

Assurer le rôle de référente du plan d’actions de lutte contre la fraude,

Organiser les réunions de suivi et de mise en œuvre contractuelles avec les opérateurs (préparer l’ordre du jour et le tableau de suivi, s’assurer du reporting attendu…),
Coordonner le suivi du plan d’actions avec les autres directions de SYTRAL Mobilités,
Assurer le suivi des indicateurs et réaliser un reporting pour la Direction Générale,

Assurer le rôle de référent pour le suivi des contrats TCL et TCLEL (répartition par territoire),

Elaborer les annexes des contrats, en lien avec la DPPO, et participer aux réunions préparatoires de rédaction des DCE, RAO…
Assurer le suivi des contrats de DSP,
Contribuer à la réalisation des revues d'activité des contrats suivis,
Contribuer à la traçabilité du respect des indicateurs du contrat (logiciel interne).

ACTIVITES SECONDAIRES

Participer à des réunions locales de coordination de sécurité événementielle puis, le cas échéant, assurer une présence terrain pour le suivi d’exécution des plans de sécurité événementielle,
Participer aux exercices et entraînements de sécurité de l’Etat,
Participer aux échanges avec les services du ministère des transports et autres entités nationales (Gart, AGIR, FFSU…) et avec les autres Autorités Organisatrices de la Mobilité,
Assurer la veille réglementaire, en lien avec les délégataires et la Direction des Ressources,
Réaliser un reporting en vue de la préparation des réunions externes,
Rédiger les rapports CCSPL, les délibérations (CA, Bureau) et décisions du président,
Rédiger des analyses, notes de projets, points d’évolution stratégiques, rendus de réunions…

Compétences

Savoir

Bac + 3 ans minimum,
Expérience dans le domaine de la sécurité des personnes et des biens (idéalement, avoir exercé une fonction de responsabilité auprès d’une administration d’Etat ou une collectivité territoriale),
Connaissances du fonctionnement des services chargés de la sécurité publique,
Connaissances du domaine des transports en commun urbains,
Bonnes connaissances des institutions et de leur fonctionnement.

Savoir-faire

Savoir conduire des projets (planification, définition des tâches, pilotage des intervenants…),
Savoir animer des réunions,
Savoir partager l’information et travailler en équipe,
Savoir travailler en étroite coopération et en interface avec les services internes et externes,
Savoir concevoir des outils de gestion et de reporting,
Savoir rendre des comptes à sa hiérarchie.

Savoir-être

Capacité d’analyse et de synthèse,
Sens des priorités,
Force de proposition,
Grand sens relationnel,
Diplomatie et adaptabilité,
Qualités rédactionnelles.

Conditions de travail

Locaux : 21 Boulevard Vivier Merle 69003 LYON – à proximité de la gare Part-Dieu

Nos équipes intègreront de nouveaux locaux horizon 1er trimestre 2027, situés au 94 rue Servient dans le 3ème arrondissement de Lyon à l’angle de la rue André Philip, desservis par la ligne T1 (arrêts Part-Dieu Auditorium ou Palais de Justice) ainsi que par la ligne B de Métro (arrêt place Guichard). Ce futur site proposera un mode de fonctionnement dynamique, avec des espaces en open space et un aménagement en flex office.

Temps de travail : 35h (7h/j), 37h30 (7h30/j + 15 jours de RTT) ou 38h45 (7h45/j + 22 jours de RTT)
Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d’année, tickets restaurant, adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides…)

Poste ouvert aux contractuels : il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique

Conditions de recrutement

Fondement juridique de recrutement des contractuels :
Emploi (quelle que soit sa catégorie hiérarchique) n'ayant pu être pourvu à un fonctionnaire, les besoins des services ou la nature des fonctions justifiant le recours temporaire à un contractuel (article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les agents recrutés par ce fondement juridique sont engagés par contrat à durée déterminée d'une durée maximale de trois ans. Ces contrats sont renouvelables par reconduction expresse, dans la limite d'une durée maximale de six ans. Une déclaration doit être saisie, y compris dans le cas du renouvellement d'un contrat..

Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.