CHEF DE PROJET EN CHARGE DU DÉVELOPPEMENT DURABLE (F/H)

Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi d’orientation des mobilités, le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l’Agglomération Lyonnaise) est devenu au 1er janvier 2022 l’Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires Lyonnais, dénommée « SYTRAL Mobilités ».

Désormais établissement public local à caractère administratif, ses missions couvrent un bassin de mobilité élargi comprenant 13 collectivités du Rhône, desservant 263 communes sur un territoire de plus de 1.8 million d’habitants. En plus des missions initiales d’organisation des services de transports réguliers (réseaux TCL, Libellule et Cars du Rhône), des services de transports scolaires (réseau Cars du Rhône), des services de transport à la demande (réseaux Libellule, Cars du Rhône, services Optibus) et de la liaison Rhône Express entre Lyon et l’aéroport Saint-Exupéry, SYTRAL Mobilités assure des missions de conseil, de coordination, de planification et d’animation du territoire en matière de mobilité.

Son objectif majeur est d’offrir la meilleure offre transport pour les habitants et sa politique d’aménagement des transports urbains et interurbains repose sur un maillage territorial fort ainsi qu'une liaison entre les différents pôles d’activités. Sur le mandat 2021-2026, un plan d’investissement sans précédent de plus de 2,55 milliards d’euros est engagé pour développer massivement le réseau en infrastructures, en systèmes et en matériel roulant durable, afin de répondre à l'urgence climatique. SYTRAL Mobilités est un levier économique, social et durable de l'agglomération lyonnaise.

Présentation de la direction

La Direction des Expertises Techniques et du Patrimoine (58 agents) est organisée autour de trois services : Métro, Surface et Installations Fixes, Service Numérique.

Contexte du poste

Missions :

- Être le référent de la Direction pour la déclinaison et le suivi du Schéma pour la Promotion des Achats Socialement et Economiquement Responsables (SPASER),

- Proposer et contribuer au pilotage des actions en matière de développement durable au sein de la Direction.

Missions

ACTIVITES PRINCIPALES

Proposer, pour les différents marchés portés par la Direction, la mise en place d’actions permettant de répondre aux objectifs du SPASER et en assurer le suivi,

Appropriation du SPASER et prise de connaissance des différents marchés portés par la Direction pour fixer les principes de sa déclinaison opérationnelle au sein de la direction,
Etablir de façon coordonnée et concertée avec les différents chefs de projets les actions à mettre en place sur les opérations de la Direction,
Assurer avec le chef de projet le suivi et l’évaluation des actions et démarches menées dans le cadre du SPASER,
Etablir un bilan annuel des actions menées pour réorienter les priorités dans une logique d’efficacité opérationnelle,
Assurer la coordination avec le service de la commande publique sur cette thématique,

Elaborer en lien avec chaque délégataire et exploitant la stratégie d’investissement en lien avec les obligations du « décret tertiaire » - en assurer le suivi,

Prendre connaissance des propositions en engagements des délégataires dans le cadre de leurs contrats de délégation de service public,
Piloter la déclinaison de cette stratégie pour alimenter les PPI sur ce volet,
Veillez à la cohérence des opérations menées avec les ambitions du « décret tertiaire », en lien avec les chefs de projets en charge de la réalisation de ces opérations,
Etablir un bilan annuel des actions menées pour réorienter les priorités dans une logique d’efficacité opérationnelle,

Proposer et piloter des actions permettant l’amélioration de la qualité de l’air dans les enceintes ferroviaires souterraines (stations de Métro),

Piloter le partenariat conclu entre le SYTRAL Mobilités et l’ATMO Auvergne Rhône Alpes,
Effectuer une veille technologique et de retour d’expériences sur cette thématique en nouant des liens avec d’autres Autorités Organisatrices,
Proposer avec le service Métro, des actions concrètes en matière de diminution des émissions de particules fine,
Assurer le pilotage et la mise en œuvre de ces actions,
Assurer le suivi des appels d’offres, des marchés et des commandes,
Etablir un bilan annuel des actions menées pour réorienter les priorités dans une logique d’efficacité opérationnelle,

Proposer et piloter des actions permettant le développement des Energies Renouvelables sur le patrimoine de SYTRAL Mobilités,

Identifier les gisements potentiels sur le patrimoine,
Elaborer une stratégie en matière de développement des ENR sur le patrimoine,
Décliner cette stratégie de façon opérationnelle afin de répondre aux ambitions de développement des ENR,
Nouer et suivre les partenariats avec les prestataires extérieurs,
Assurer le suivi des actions pilotés en interne,
Etablir un bilan annuel des actions menées pour réorienter les priorités dans une logique d’efficacité opérationnelle,

Réaliser le suivi des engagements des délégataires et exploitants en matière de développement durable,

Prendre connaissance des engagements des délégataires dans le cadre de leurs contrats de délégation de service public,
Assurer la vérification de l’effectivité des engagements au travers d’audit, visites terrains…,
Effectuer l’analyse des documents remis par les délégataires au titre de leurs obligations.

ACTIVITES SECONDAIRES

Rédiger des rapports pour le Conseil d’Administration, le Bureau Exécutif et la CAO,
Représenter SYTRAL Mobilités dans diverses instances ou réunion sur les thématiques portées,
Faciliter les échanges sur cette thématique avec les autres directions de SYTRAL Mobilités.

Compétences

Savoir

Formation supérieure en matière de développement durable,
Connaissances concrète de cette thématique et de ses déclinaisons opérationnelles,
Expérience dans le montage d’opérations complexes,
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.

Savoir-faire

Avoir une approche pragmatique et opérationnelle,
Savoir piloter des dossiers multiples intégrant plusieurs partenaires…
Savoir gérer, identifier les priorités,
Savoir établir un cahier des charges, élaborer un marché public (connaissance du code de la commande publique),
Savoir animer et piloter des réunions,
Savoir arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques,
Savoir rédiger des notes, des synthèses et des rapports,
Savoir réaliser un reporting et « rendre compte ».

Savoir-être

Goût du travail sur le terrain,
Aptitude à faire évoluer les habitudes avec habilité / à conduire le changement,
Capacité à travailler en équipe,
Polyvalence et sens de l’efficacité,
Organisation, rigueur, prise de recul,
Qualités relationnelles et écoute.

Conditions de travail

Locaux : 21 Boulevard Vivier Merle 69003 LYON – à proximité de la gare Part-Dieu

Nos équipes intègreront de nouveaux locaux horizon second trimestre 2027, situés au 94 rue Servient dans le 3ème arrondissement de Lyon à l’angle de la rue André Philip, desservis par la ligne T1 (arrêts Part-Dieu Auditorium ou Palais de Justice) ainsi que par la ligne B de Métro (arrêt place Guichard). Ce futur site proposera un mode de fonctionnement dynamique, avec des espaces en open space et un aménagement en flex office.

Temps de travail : 35h (7h/j), 37h30 (7h30/j + 15 jours de RTT) ou 38h45 (7h45/j + 22 jours de RTT)
Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d’année, tickets restaurant, adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides…)

Poste ouvert aux contractuels : il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique

Conditions de recrutement

Fondement juridique de recrutement des contractuels :
Emploi (quelle que soit sa catégorie hiérarchique) n'ayant pu être pourvu à un fonctionnaire, les besoins des services ou la nature des fonctions justifiant le recours temporaire à un contractuel (article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les agents recrutés par ce fondement juridique sont engagés par contrat à durée déterminée d'une durée maximale de trois ans. Ces contrats sont renouvelables par reconduction expresse, dans la limite d'une durée maximale de six ans. Une déclaration doit être saisie, y compris dans le cas du renouvellement d'un contrat..

Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.